推动教育科技人才“三位一体”

慈溪：人才赋能构筑产业创新发展新高地

模具的悬空注塑是否成功，产品的气密性是否符合要求……近日，在宁波兴瑞电子科技股份有限公司汽车成型车间，高级工程师柴俊明带领团队成员推演、计算实验数据，加紧测试新能源汽车配件。

“这是一款汽车电源控制器，安装在新能源汽车的底板上。”柴俊明介绍，生产该控制器，兴瑞电子采用“模内反补偿翘曲优化系统”技术，“这项技术我们经过近三年打磨，不仅使相关产品生产周期缩短近四分之一，整体生产效率也提升了30%”。

在慈溪，像柴俊明这样的“卓越工程师”有3000余名，活跃在家电、新材料、生物医药等产业领域。去年以来，慈溪坚持工业立市创新强市战略路径，全面绘制产业工程师“分布图”“链接图”“成长图”，组建了一支涵盖领雁型、尖兵型、工匠型、候鸟型，具有突出技术创新能力的“卓越工程师”队伍，为打造现代化滨海大都市北部智造名城提供坚强人才支撑。

发展是第一要务，人才是第一资源。慈溪主动对标宁波“一城三地”建设要求，增强科教人才支撑，搭建多层次产教融合平台，建立6个产业学院、16个产业班。“慈溪大力推广‘2+2’培养模式，支持大学生前两年在原专业完成理论课程学习，后两年在企业完成产业实践学习。”慈溪市委人才办负责人介绍，校企双方共同开发教学课程、建立实践基地等，实现大学生从毕业到就业无缝衔接。

企业“出题”，院校“答题”。慈溪去年启动首届青年工程师“揭榜挂帅”工程，面向制造类和服务类企业征集技术难题和需求，定向由各院校师生“揭榜”。截至目前，该市已征集57个项目，涵盖多个重点产业领域，涉及榜金近3200万元。“蓝禾与慈溪医工所就清创水凝胶材料开发及应用研究达成合作，将推动这种新材料在医疗领域的开发与应用。”浙江蓝禾医疗用品有限公司董事长曹军说。

人才链耦合产业链创新链，打造“卓越工程师之城”。慈溪深入实施“上林名匠”行动计划，积极探索“产业教授”“科技特派员”制度，加大海外工程师引进力度。同时，高标准推进沪甬人才合作先锋区建设。截至目前，该市已引进集聚36个沪甬工程师高端智力合作项目。