突出“创新驱动” 打造“科创镇海”

党的二十大报告提出，加快实施创新驱动发展战略。作为甬江科创区的重要区域，镇海区认真贯彻创新驱动发展战略，坚持把创新放在发展的核心地位，打造以创新为内核的“科创镇海”，努力推动全面转入创新驱动发展模式。

加强创新平台建设。对标宁波建设世界重要人才中心和创新高地战略支点城市要求，全力保障战略引领平台建设，突出战略导向、瞄准科技前沿，推进甬江科创大走廊镇海片建设，支持高校院所、科研机构、龙头企业等创新主体参与重大平台建设。加速推进创新策源平台建设，推动数字经济研究院、质谱技术研究院落地和省石墨烯制造业创新中心、省磁性材料制造业创新中心提能升级。统筹推进成果孵化平台建设，以培育“雄镇英才创业园”为牵引，发挥新城科创港、启迪科技园、招宝智造谷等平台作用。集成推进企业创新平台建设，强化企业创新主体作用，支持高新技术企业建设博士后工作站、工程技术中心和实验室，激发企业创新活力。

强化产业技术创新。实施新一轮科技型企业倍增计划，构建创新型领军企业、高新技术企业、科技型中小企业发展梯队。推进关键核心技术协同创新，实施技术攻关重大专项，促进产学研深度融合，加速产业链上下游融通。打响“科技金桥”品牌，建设科技成果产业化平台，提高科技成果转化效能。深入实施数字经济“一号工程”2.0版，高水平推进省级新智造区域试点，推动数字化与产业化双向深度融合。构建“产业大脑+未来工厂”双引擎推进模式，赋能企业数字化设计、智能化生产、绿色化制造、智慧化管理、安全化管控，引领制造业全方位转型。

打造创新人才高地。持续做大人才规模，抓牢宁波帮、镇中校友海内外“两种资源”，依靠数字化手段打通供给端、需求端“最后一公里”，破解引才渠道窄、总量提升慢的问题。持续做优人才结构，抓好科技领军人才这个“关键少数”，全力给予特殊支持和稳定支持；抓好优秀青年人才这个“源头活水”，提高起步支持、建立周期扶持；抓好产业发展人才这个“动能支撑”，提升人才链与创新链、产业链的匹配度。持续做强人才质量，实施雄镇英才倍增行动、卓越工程师集聚行动、企业管理人才提质扩面行动、高技能人才开发行动、专业技术人才培优行动、社会工作人才提升行动，让更多本土人才脱颖而出。

营造最优创新生态。健全创新创业先进典型奖励激励机制，构建企业科技创新引领评价体系，发布企业“科技创新引领十强”榜单。发展多层次科技金融，完善科技信贷风险代偿机制，强化项目孵化、科技服务、融贷投保全链条支撑。坚持向存量要空间、向集约要效益，深化“亩均论英雄”改革，强化差别化政策激励，严把项目准入关口。整治提升工业园区，积极实施工业园区、企业集聚点有机更新，建设一批产业特色鲜明、创新要素汇聚的小微产业园。深化体制机制改革，建立完善人才暖心保障体系，打通人才流动、使用、发挥作用中的障碍，让人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。